En 1977, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) declaró el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Esta fecha conmemora su histórica lucha por mejores condiciones laborales y promueve la participación de las mujeres en igualdad de derechos que los hombres.

El Garrahan reivindica a aquellas que lucharon y luchan por sus derechos, abraza a todas las trabajadoras que ponen el cuerpo día a día con gran desempeño en todos los niveles del sistema de salud, y acompaña los reclamos que siguen moviendo a este colectivo.

“Somos parte de un colectivo que practica y cree en la participación ciudadana para cambiar las políticas públicas y fortalecer la democracia, por eso este 8M celebramos los avances en materia de género en el ámbito de la salud y acompañamos las reivindicaciones de los feminismos y la diversidad que todavía resta conquistar”, sostuvo la presidenta del Consejo de Administración, Gabriela Bauer.

En Argentina, la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado como limpiar, lavar y planchar, hacer compras o trámites, cuidar hijxs o un familiar mayor o enfermo recae en las mujeres. Esto les resta tiempo y por lo tanto oportunidades para realizar otras actividades como trabajar, estudiar, practicar deportes o disfrutar del ocio.

En el Garrahan, porque nos mueve la igualdad en las tareas de cuidado, desde 2022 las personas gestantes/responsables parentales y adoptantes cuentan con 90 días de licencia y la persona que ejerce corresponsabilidad parental con 15 días.

También nos mueve la igualdad salarial, el acceso a un trabajo digno, y la paridad de género en las conducciones. Y, si bien en el Hospital todos los cargos se pagan por función sin importar el género, a nivel nacional las mujeres ganan en promedio entre el 25% y el 30% menos que los varones. Es decir, la paridad salarial sigue siendo una deuda.

En el Hospital, el 60% de los puestos de conducción los ocupan mujeres. Esto no sucede en el resto del país donde la mayoría de los puestos operativos son ocupados por mujeres y los ejecutivos por varones. Hay barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a puestos jerárquicos y las que llegan a ocupar esos espacios deben demostrar constantemente que están preparadas y merecen estar ahí.

Avances de las políticas de género en el Garrahan

El Hospital fue el primer centro de salud pediátrico en la Argentina en visibilizar el problema de la violencia de género con la instalación de un banco rojo en 2020. Ese mismo año y, en el marco de la pandemia, constituyó la Unidad de Géneros y, desde el año pasado, cuenta con un Protocolo para el abordaje de las violencias por motivos de género en todos los ámbitos.

Desde su creación, la Unidad recibió, acompañó y asesoró a un total de 113 trabajadoras por casos de violencia doméstica, laboral y laboral con motivos de género. También brindó talleres de sensibilización al personal de conducción y a los sectores que sumaron personas del cupo trans. Los cursos de Ley Micaela alcanzaron a un total de 1.234 trabajadoras y trabajadores capacitados.

Con todo, aún queda mucho por transformar. Y así lo expresan trabajadoras del Garrahan en un video en sus redes sociales: “Nos mueve la inclusión de todas las identidades. Nos mueve la participación igualitaria en la ciencia; nos mueve la independencia económica, el derecho a elegir sobre nuestros cuerpos y el deseo de vivir en libertad. Nos mueve la igualdad”, dicen mujeres que llevan adelante distintas tareas en el centro de salud pediátrico de referencia nacional.